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CAE en empresas y autónomos.

La Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), CAE en empresas y autónomos o la gestión documental CAE tiene una función de vital importancia. Nace de la necesidad de proporcionar seguridad y salud a los trabajadores de diferentes empresas que realizan sus actividades en un mismo centro de trabajo RD 171/2004.

La gestión documental CAE en empresas y autónomos puede resultar muy complejo. Al tratarse de gestiones administrativas, papeles y “burocracia obligada” nos puede llegar a sobrepasar. Su objetivo es garantizar la aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva. Estos objetivos se establecen en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Así como, manifestar el control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo. Especialmente si estas pueden generar riesgos calificados como graves o muy graves, y la adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes.

¿Cuándo hay que realizar la Coordinación de Actividades Empresariales CAE?

Esta coordinación de actividades empresariales o gestión CAE en empresas y autónomos, se lleva a cabo, cuando se da un escenario en el que hay trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo. Y además, cuando este centro cuenta con un empresario principal o uno de los empresarios es titular.

Son muchas las empresas que recurren a la contratación o subcontratación de empresas, por lo que regular estos procesos es necesario para prevenir los riesgos laborales. Más aún, cuando los operarios están expuestos a diferentes riesgos derivados de las interacciones entre distintas actividades en un mismo centro.

¿Cómo se realiza la Coordinación o Gestión CAE?

Para llevar a cabo la gestión CAE en empresas y autónomos, se recomienda intercambiar información y comunicaciones entre las empresas concurrentes. Además de celebrar reuniones periódicas con los comités de seguridad y salud de las mismas. La comunicación hacia los empleados es también de suma importancia. Es importante impartir instrucciones y designar a una o más personas como responsables de las tareas de coordinación.

Otra medida es la de disponer y tener presente los recursos preventivos de las empresas concurrentes que desarrollan las actividades en dichos centros de trabajo.

¿Quién me puede ayudar con la Gestión Documental CAE?

Desde GZMprevención realizamos la gestión C.A.E. de empresas y autónomos con un precio muy económico. Contacten con nosotros y se sorprenderán con nuestros servicios, ahorraran en tiempo y dinero.

Puede descargarse la guía informativa de C.A.E hecha por Osalán, pinchando click aquí.

O puede visitar nuestra web C.A.E.

Ocúpese de su negocio, que nosotros nos ocupamos de su PRL.

¿Qué obligaciones tenemos si un proveedor tiene un accidente laboral en nuestra comunidad de propietarios?

¿ Qué obligaciones tenemos si un proveedor tiene un accidente en nuestra comunidad de propietarios ? La Ley de PRL 31/95 y el RD171/2004, tienen como objetivo proteger la salud y el estado físico de los trabajadores, propios y ajenos. Se debe informar de los riesgos que conllevan sus puestos de trabajo y de las medidas preventivas de seguridad que deben llevar a cabo para proteger su integridad y salud. Y el RD 171/2004 nos obliga a comunicar los riesgos, las medidas preventivas y de emergencia que rigen en el edificio para cumplir la PRL, Esto es debido a que la Comunidad de Propietarios es la responsable legal de todos los espacios comunes de la finca y es un centro de trabajo.

Por todo esto, en el caso de que una persona que ofrece un servicio externo sufriera un accidente laboral, éste podría ser responsabilidad de la Comunidad.

Pero, ¿ qué obligaciones tenemos si un proveedor tiene un accidente en nuestra comunidad de propietarios ?

La variedad de situaciones que se dan en las Comunidades provoca un gran desconocimiento sobre la aplicación de la norma, pero esto no exime ni a la Comunidad, tenga o no empleados contratados, ni al Administrador de Fincas, de su cumplimiento.

Diferentes supuestos:

Ahora vamos a aclarar los diferentes supuestos que se pueden dar en las comunidades de propietarios:

Cuando las comunidades de propietarios tengan trabajadores a su cargo: en este caso, tienen que cumplir con lo dispuesto en la normativa como cualquier otra empresa que tiene trabajadores a su cargo.
Cuando no tienen trabajadores a su cargo y externalizan servicios como la limpieza, la vigilancia o el mantenimiento a terceros: en este caso, están obligadas, según el Real Decreto 171/2004, a comunicar los riesgos y las medidas preventivas y de emergencia que rigen en el edificio para cumplir con la PRL
Cuándo se realizan obras en el edificio: en estos casos deben de cumplir el Real Decreto 1627/1997, debido a que comunidad de vecinos actúa con carácter de promotora de sus propias obras, y, por lo tanto, debe cumplir la PRL con todos los requisitos asociados al proyecto de la obra.

Tipo de sanciones:

El incumplimiento, voluntario o no, por parte de la Comunidad o del Administrador conlleva diferentes sanciones que pueden suponer un importante desembolso económico.

Las multas de carácter administrativo van desde los 40 hasta los 2.045€ si son leves, de los 2.046€ a los 40.985€ las graves, y de los 40.986 hasta los 819.780€ las muy graves. En caso de llegar a ser necesaria la vía penal, pueden llegar a fijarse penas de cárcel de seis meses a 3 años para los responsables.

Por ello es importante que los Administradores de Fincas cuenten con un buen asesoramiento en esta materia, para que de esta forma, puedan ofrecer un servicio de mayor calidad a las Comunidades de Propietarios.

Desde GZMprevención ponemos a su disposición grandes profesionales con experiencia en Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales.

Para más información visite nuestra web.

Trabajar frente al ordenador

Muchos de los trabajadores pasamos gran parte de nuestra jornada laboral sentados frente al ordenador y si esta postura no la adoptamos bien, o no nos levantamos de vez en cuando para mover las piernas; puede tener consecuencias graves para nuestra salud.

El puesto de trabajo debe estar diseñado de manera que el trabajador pueda alternas posturas de pie y sentado. Si la actividad laboral impide esto conviene recordar que es preferible mantener una postura sentada ya que permanecer mucho tiempo de pie provoca dolores de espalda, inflamación de piernas, problemas de circulación y cansancio muscular.

Posturas incorrectas:

Algunas de las posturas incorrectas que podemos adoptar, son las siguientes:

Inclinación del fémur hacia abajo.
Presión en la zona glútea que produce dolor por pasar mucho tiempo sentado.
Posición forzada de la mano, es decir, excesiva flexión, con respecto a la posición del antebrazo.
Inclinación del tronco hacia la pantalla.
Inclinación excesiva de la cabeza y rotación de la misma, debido a la colocación inadecuada de la pantalla.

Consecuencias:

Las posiciones mal adoptadas pueden desembocar en las siguientes consecuencias, entre otras:

Puede provocar ciática por la presión de la silla, otros problemas en la zona pélvica, columna vertebral y zona lumbar.
Molestias en piernas y pies, como adormecimiento.
Dolores en articulaciones de muñecas y manos por mala posición del teclado o silla.
Calambres musculares en cuello y hombros.
Dolores de cabeza, irritación visual y cansancio.

Para corregir estas malas posturas se realiza la evaluación de riesgos y se adoptarán las medidas necesarias para cada puesto de trabajo.

En GZMprevención realizamos evaluaciones de riesgos y medidas preventivas y damos asesoramiento continuo de PRL.

Si quieren ampliar información nos pueden escribir a info@gzmprevencion.es o rellenar nuestro formulario de contacto.

Mejoras en las condiciones de Trabajo en el sector pesquero.

Se ha publicado una nueva regulación del Sector Pesquero, un gremio con un gran carácter internacional.

Con la aprobación de este real decreto nuestro país eleva el nivel de protección de los pescadores que trabajan en los buques pesqueros españoles, adoptando los estándares laborales más elevados existentes actualmente para los trabajadores de nuestra flota. En efecto, la norma mejora las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores a bordo de buques pesqueros en lo que respecta a los requisitos mínimos del trabajo a bordo, las garantías asociadas a la contratación de un pescador, las condiciones mínimas del alojamiento y la alimentación, la protección de la seguridad y la salud en el trabajo y la atención médica, y atañe por igual tanto a los trabajadores, pescadores en este caso, como a los empresarios, identificados en este contexto como armadores.

Con la adopción de esta norma se equipará la situación de los pescadores con la de otras profesiones del sector marítimo, como las de la marina mercante, que ya disponen de una normativa similar.

La nueva regulación (Real Decreto 618/2020, de 30 de junio) contempla una serie de medidas para elevar la protección laboral de los pescadores en los buques españoles y regula las condiciones de habitabilidad en el desempeño de su trabajo, así como los protocolos de seguridad y asistencia(BOE 02/07/2020).

Entre las medidas adoptadas figuran las siguientes:

Formalización del contrato de trabajo por escrito y deber de ofrecer información a la persona trabajadora sobre los aspectos esenciales del contrato. Se incorpora a nuestro ordenamiento jurídico formalizar por escrito el contrato de trabajo de los pescadores, que requiere la modificación del art. 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. Con ello también se ajusta nuestra normativa a la parte material del Convenio 188 de la Organización Internacional del Trabajo, excluida la parte relativa al control de los buques pesqueros.
Se establecen las condiciones mínimas que deben cumplir los alojamientos de la tripulación. Con la aprobación de este real decreto se eleva el nivel de protección de los pescadores que trabajan en los buques pesqueros españoles, adoptando los estándares laborales más elevados existentes actualmente para los trabajadores de nuestra flota. En efecto, la norma mejora las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores a bordo de buques pesqueros en lo que respecta a los requisitos mínimos del trabajo a bordo, las garantías asociadas a la contratación de un pescador, las condiciones mínimas del alojamiento y la alimentación, la protección de la seguridad y la salud en el trabajo y la atención médica, y atañe por igual tanto a los trabajadores, pescadores en este caso, como a los empresarios, identificados en este contexto como armadores
Se introduce un derecho a la repatriación al país de residencia en caso de que la relación laboral se suspenda temporalmente o se extinga definitivamente. Con el objetivo de promover la seguridad y la salud de los trabajadores, junto a una serie de medidas relativas las condiciones de trabajo en la actividad del sector pesquero (ciertos aspectos del contrato de trabajo o el trabajo nocturno de los menores) se incluye la repatriación de los pescadores desarrollándose las reglas para la misma.
Se garantiza el derecho del trabajador a la atención médica, especialmente en los casos de desembarco en puerto extranjero. El capítulo IV recoge las disposiciones en materia de protección de la salud y atención médica, de forma que la persona trabajadora a bordo de un buque de pesca:

a) Tendrá derecho a recibir un tratamiento médico en tierra y a ser desembarcado cuanto antes en caso de sufrir lesiones o enfermedades graves;

b) Recibirá del armador del buque de pesca protección de su salud y atención médica, que se facilitará gratuitamente al pescador, mientras esté a bordo, o cuando haya desembarcado en un puerto fuera del país responsable de su protección de seguridad social.

Prohibición del trabajo nocturno de los trabajadores menores de dieciocho años en la marina mercante y en la pesca. A efectos de la prohibición del trabajo nocturno de los trabajadores menores de dieciocho años prevista en el art. 6.2 del Estatuto de los Trabajadores, en el trabajo a bordo de los buques en la marina mercante y en la pesca, se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las siete de la mañana.

Os dejamos el enlace del BOE: BOE Mejoras en las Condiciones de Trabajo del Sector Pesquero

Obligatoriedad del uso de Mascarilla.

Desde este jueves, el uso de mascarilla es obligatorio en Euskadi, aun cuando se pueda guardar la distancia de metro y medio, con el fin de contener la propagación del coronavirus.

Los contagios van en aumento y la detección de distintos focos, como el de Ordizia, Getaria o Tolosa, ha llevado al Gobierno Vasco a adoptar esta medida, a semejanza de otras comunidades.

La obligatoriedad de llevar el protector afecta casi a toda la población, aunque no a algunos menores. El uso de la mascarilla es obligatorio a partir de los 6 años, como ya lo era hasta ahora siempre y cuando no se pudiera respetar la distancia de seguridad de 1,5 metros entre personas.

También en el trabajo se debe utilizar, ya que especifica que es obligatoria siempre que se esté en espacios cerrados de uso público o que se encuentren abiertos al público, y se pueda concurrir en el mismo espacio con otras personas, independientemente de su superficie. Es decir, solo se podría estar en el trabajo sin la mascarilla si se trabaja solo.

La protección deberá cubrir desde el tabique nasal hasta el mentón y no se podrán utilizar modelos con válvula exhalatoria, «excepto para los usos profesionales en los que esté recomendado»

Navarra también se suma a partir de este viernes a esta medida. En su caso, deberán llevarla todas las personas a partir de los 12 años de edad y el incumplimiento supondrá una multa que en general será también de 100 euros.

Estas son las únicas excepciones al uso obligatorio de mascarilla:

– En establecimientos y servicios de hostelería y restauración, incluidos bares y txokos, se excluye la obligación del uso de la mascarilla solamente «en el momento de la ingesta de alimentos o bebidas». En caso contrario, se deberá usar la misma.

– En playas y piscinas se deberá usar para los desplazamientos y paseos. Sin embargo, no será exigible durante el baño y «mientras se permanezca en un espacio determinado», siempre y cuando se pueda respetar la distancia de metro y medio entre las personas, «a no ser que sean de la misma unidad convivencial».

– También quedan exentos los casos estipulados en el artículo 6.2 del real decreto ley 21/2020, de 9 de junio. Es decir: no será exigible para las personas que presenten una enfermedad o dificultad respiratoria que se pueda agravar por el uso de la mascarilla o que, «por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitarsela», ni tampoco será obligatorio para las personas que presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización.

Y por último, no es obligatoria para hacer deporte individual al aire libre, aunque Nekane Murga ha aconsejado su uso cuando se va en bicicleta por la ciudad porque «hay interacción con otras personas».

Coordinador de Seguridad y Salud

¿Qué es un Coordinador de Seguridad Y Salud?

El Coordinador de Seguridad y salud es una de las figuras más importantes en prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción.

El coordinador de seguridad y salud es un técnico cualificado integrado en la dirección facultativa y es designado por el promotor. Debe llevar a cabo la coordinación y aplicación de los principios generales en materia de prevención, seguridad y salud.

La designación de la figura de coordinador es una exigencia que el promotor no puede delegar ni puede transmitir, ni tan siquiera por contrato, al contratista o a terceros.

El coordinador de seguridad y salud en fase de elaboración del proyecto

El artículo 3.1. del RD 1627/1997 dispone que «en las obras incluidas en el ámbito de aplicación del Real Decreto, cuando en la elaboración del proyecto de obra intervengan varios proyectistas, el promotor designará un coordinador en materia de seguridad y de salud durante la elaboración del proyecto de obra».

El coordinador de seguridad y salud en fase de ejecución de obra

En el artículo 3.2. del RD 1627/1997 queda establecido que cuando en la ejecución de la obra intervenga más de una empresa, o una empresa y trabajadores autónomos, o diversos trabajadores autónomos, el promotor, antes del inicio de los trabajos o tan pronto como se constate dicha circunstancia, designará un coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra.

La designación del coordinador en fase de proyecto y el coordinador en fase de ejecución de la obra puede recaer en la misma persona.

La designación de los Coordinadores de Seguridad y Salud no eximirá al promotor de sus responsabilidades.

El perfil del coordinador de seguridad y salud

El coordinador será preciso que se designe cuando en la obra intervengan más de una empresa, una empresa y trabajadores autónomos o diversos trabajadores autónomos.

El coordinador de seguridad y salud (CSS) es designado por el promotor. Es el técnico competente integrado en la dirección facultativa que lleva a cabo las tareas que se mencionan en el artículo 9 del Real Decreto 1627/1997 sobre «obligaciones del coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra».

Funciones específicas del coordinador de seguridad y salud

Aprobar el plan de seguridad y salud elaborado por el contratista y, en su caso, las modificaciones introducidas en el mismo.
Organizar la coordinación de actividades que prevé el artículo 24 LPRL
Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y seguridad (artículo 15 LPRL).
Al tomar las decisiones técnicas de organización para planificar las distintas fases de los trabajos.
Al estimar la duración requerida para la ejecución de las distintas fases.
Coordinar las actividades de la obra para garantizar que los contratistas y el resto de entidades apliquen de manera coherente los principios del artículo 15 LPRL, durante la ejecución de las siguientes actividades señaladas en el artículo 10 del Real Decreto 1627/1997:
El mantenimiento de la obra en buen estado de orden y limpieza.
La manipulación de los distintos materiales y la utilización de medios auxiliares.
La elección del emplazamiento de los puestos y áreas de trabajo, teniendo en cuenta sus condiciones de acceso, y la determinación de vías de desplazamiento y circulación.
El mantenimiento, el control previo a la puesta en servicio y el control periódico de las instalaciones y dispositivos necesarios para la ejecución de la obra, con objeto de corregir los defectos que pudieran afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
La delimitación y el acondicionamiento de las zonas de almacenamiento y depósito de los distintos materiales, en particular de materias y sustancias peligrosas.
La recogida de los materiales peligrosos utilizados.
El almacenamiento, eliminación o evacuación de los distintos residuos y escombros.
La adaptación en función de la evolución de la obra, del período de tiempo efectivo que habrá que dedicarse a los distintos trabajos o fases de trabajo.
La cooperación entre los contratistas, subcontratistas y trabajadores autónomos.
Las interacciones e incompatibilidades con cualquier otro tipo de trabajo o actividad que se realice en la obra o cerca del lugar de la obra.
Elaboración de informes periódicos, realización de estadísticas, asesoramiento a la dirección y a la jefatura de obra
Custodiar el libro de Incidencias y mandar copia a la inspección de trabajo, a las empresas contratistas afectadas y a los representantes de los trabajadores, siempre en caso de riesgo grave o inminente para el o los trabajadores.
Asesoramiento en la tramitación de documentación previa y continuada durante la obra, relativa a los organismos públicos y privados, relacionados con la Seguridad y Salud (aperturas de centro de trabajo, aprobación P.S.S,…).
Paralizar los trabajos cuando se encuentre en la obra ante circunstancias de riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores.

¿Dónde podemos contratar un Coordinador de Seguridad y Salud?

Por lo que podemos ver son bastante importantes las obligaciones del CSS de las cuales derivan sus propias funciones y responsabilidades. En GZMprevención ofrecemos el servicio de COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD. Contamos con Técnicos altamente cualificados y con una gran experiencia en el sector.

Entra en www.gzmprevencion.es y te asesoraremos.

Plan de Contingencia por el Covid-19

En esta entrada queremos explicar que es el Plan de Contingencia por el Covid-19, documento que deben elaborar todas las empresas debido a la Pandemia Mundial del Covid.

Un plan de contingencia es un conjunto de procedimientos e instrucciones alternativos a las condiciones operativas normales de la empresa, de forma que permita su funcionamiento a pesar de que algunas de sus funciones dejen de hacerlo por culpa de ciertas condiciones externas ajenas a la organización, en este caso, la emergencia ocasionada por el riesgo comunitario que supone la pandemia provocada por el SARS-Cov2.

Hay unos pasos básicos que debe de seguir el empresario para reducir el riesgo de exposición del personal al Covid19 en su centro de trabajo.

Generalizando, se divide en pasos:

PASO 1 : Evitar el riesgo, se trata de adoptar las medidas generales para evitar la exposición y/o propagación.

PASO 2: Evaluación del riesgo de exposición de forma que permita clasificar a las personas trabajadoras en 3 niveles (exposición de riesgo, exposición de bajo riesgo y baja probabilidad de exposición) y de esta forma graduar las medidas preventivas en función del riesgo evaluado

PASO 3:
Planificación de la actividad preventiva según los 3 niveles de riesgo descritos anteriormente, con medidas preventivas jerarquizadas:

Medidas de tipo organizativo
De protección colectiva
De protección individual
Formación e información

PASO 4:
Medidas de control.

En cuanto a las medidas enfocadas a la prevención de la infección (desinfección) e identificación y medidas a tomar ante personal que pueda ser calificado como caso posible, probable o confirmado o como contacto estrecho de persona sintomática, el empresario o empresaria deberá atenerse a las instrucciones de las Autoridades Sanitarias competentes en la materia.

Para ello deberá implementar un procedimiento que garantice la información en todo momento de las medidas que se determinen en tal sentido.

Todo esto queda recogido en el Plan de Contingencia.

Si su empresa aún no ha elaborado el Plan de Contingencia del Covid-19, desde GZMprevención lo elaboramos y respondemos a cualquier duda que pueda surgir.

Entra en www.gzmprevencion.es y contacta con nosotros, nos encargaremos de la elaboración e implantación del Plan de Contigencia por el Covid19 personalizado para su empresa.

GZMprevención os ayudará a crear una empresa saludable.

Coordinación de Actividades Empresariales en Comunidades de Propietarios.

En esta entrada queremos aclarar las dudas que existen sobre las obligaciones de Coordinación de Actividades Empresariales en las Comunidades de Propietarios.

¿Cuándo están obligados a realizar la Coordinación de Actividades Empresariales en Comunidades de Propietarios?

Las Comunidades de Propietarios solo están obligadas a disponer de un sistema de Prevención de Riesgos Laborales cuando tienen trabajadores contratados directamente por ellos. En este caso, deben de realizar:

evaluación de riesgos de las instalaciones.
evaluación de riesgos puestos de trabajo.
medidas de emergencia.
formación en PRL.
información en PRL.
etc.

Pero cuando las Comunidades de Propietarios sin trabajadores subcontratan algunos trabajos (limpieza, jardinería, conserjería, etc.) no tendrán la obligación de disponer de sistema de Prevención de Riesgos Laborales, pero SÍ están obligados a realizar la Coordinación de Riesgos Laborales.

¿Cómo se realiza la Coordinación de Actividades Empresariales en Comunidades de Propietarios?

Deben de informar a las subcontratas sobre los posibles riesgos existentes en las instalaciones (Comunidad). Y deben de realizar la coordinación de actividades empresariales con las subcontratas.

Para ello se debe solicitar como mínimo:

Evaluación de riesgos de las actividades a realizar en la comunidad.
Formación e información de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Entrega de Equipos de Protección necesarios para realizar los trabajos.

Ejemplo de un caso verídico:

En una charla informativa sobre este asunto, realizada por el Instituto de Seguridad y Salud, donde uno de los ponentes era un Inspector de Trabajo, se le planteó la siguiente pregunta:

“Si un trabajador de una subcontrata sufre un accidente en la Comunidad de Propietarios. La empresa de este cumple en materia de Prevención de Riesgos Labores. El trabajador dispone de información y formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

También dispone de los EPI´S y tiene Apto en su reconocimiento médico.

Pero No se ha realizado la coordinación de actividades empresariales entre la comunidad y la empresa, ¿De quién es la responsabilidad de dicho accidente?”

La contestación del Inspector de Trabajo fue:

“Lo que dictamine el juez.

Ya que puede ser de la Comunidad por no haber informado de los riesgos existentes en las instalaciones donde se ha producido el accidente.

O también puede ser de la empresa por no haber solicitado la evaluación de riesgos de las instalaciones,o no haber evaluado los riesgos de la finca, aun no siendo de su propiedad.”

¿Quién nos puede realizar la Coordinación o Gestión CAE?

Cada vez más Comunidades de Propietarios están realizando Evaluaciones de Riesgos de las Instalaciones y realizando la Coordinación de Actividades Empresariales con las subcontratas, pero para ello externalizan la Gestión CAE. Desde GZMprevención os realizamos la Evaluación de Riesgos de vuestro Edificio y nos ocupamos de la Coordinación de Actividades Empresariales con vuestras distintas subcontratas.
Externaliza el servicio de Gestión CAE con GZMprevención.

Os dejamos la Guía Informativa de la Coordinación en Comunidades de Propietarios GUÍA-1-PRL cae comunidades

Sistemas de Protección contra Incendios.

En GZMprevención realizamos proyectos, instalación y mantenimientos de Sistemas de PCI´S, tanto de edificios residenciales, oficinas, locales comerciales y garajes.

Es importante saber que hay dos tipos de sistemas de protección:

Sistema de Protección Activo.
Sistema de Protección Pasivo.

La primera se refiere a la detección y extinción de un incendio y la segunda se refiere a la contención. ¿Por qué son ambas necesarias?

Protección activa contra incendios

La Protección activa contra incendios (PFA) representa todos los sistemas de detección y extinción de incendios (detectores, rociadores, extintores, etc.), por lo tanto, está destinada a advertir a los usuarios de un incendio y actuar sobre él a través de una intervención automática o humana.

Estos Sistemas necesitan una instalación y mantenimiento periódico que realizamos desde GZMprevención.

Protección pasiva contra incendios

La Protección pasiva contra incendios (PFP) juega un papel preventivo.

Representa todas las medidas constructivas que permiten que una estructura resista un incendio durante un tiempo determinado (fijado por las normas relativas al tipo de edificio).

Estas medidas constructivas están destinadas a:

Detener la progresión de los humos.
Evitar la propagación de las llamas.
Contener los efectos térmicos en el área del desastre.
Mantener la estabilidad al fuego de los elementos estructurales.

Todas estas medidas se llaman pasivas porque funcionan sin intervención humana o aporte de energía externa.

Su objetivo es permitir la evacuación de las personas y la intervención de los servicios de emergencia, confinando el fuego el mayor tiempo posible en el único espacio donde se declara.

La protección pasiva contra incendios debe ser incorporada desde el diseño de un edificio, tanto por el contratista como por todo el equipo de gestión del proyecto (arquitecto, ingeniería, etc.).

En GZMprevención realizamos el proyecto e instalación de este sistema de protección contra incendios.

Actuación en caso de Riesgo Químico.

En la entrada de hoy queremos dejaros un enlace en el que podéis informaros de lo que hay que hacer ante una emergencia química.

En el día de ayer ocurrió un accidente en una Planta Petroquímica de Tarragona, por ello es muy importante que los trabajadores estén formados e informados de los riesgos que existen en un trabajo de esas características, esta formación e información de Riesgos es responsabilidad de la empresa tal y como marca la Ley de Prevención.

Pero las personas que viven cerca de este tipo de plantas, no están informadas de los riesgos que conlleva el vivir día a día cerca de este tipo de instalaciones, y por lo tanto tampoco están informados de como hay que actuar en caso de una Emergencia Química.

Por este motivo GZMprevención quiere dejar un enlace al alcance de todas las personas, en el que se explica que hay que hacer ante una emergencia de este tipo.

Esperamos que os resulte interesante.

Para ver Actuación en caso de Emergencia Química click aquí.